巅峰

这次黄海县招录10名公务员，定向分配到偏远、经济落后的乡镇。尽管如此，在当前经济不景气、企业前景暗淡、大学生就业困难的形势下，公务员依然是最稳妥的选择。对于有门路的人来说，到乡镇工作相当于跳板，将来活动一下就可回城。况且，有乡镇工作经验还能为提拔任用加分，可谓一举两得。

按照常规，面试比例应为1：2，招录10个，为何面试人员有22个呢？原因是某位县委常委的侄子笔试恰好考了21名，因为领导打招呼在先，仲云峰不得不以体检也有淘汰率为名，将面试比例调整到1：2.2，勉强让那位侄子入围。

招录公告写得很明确：笔试成绩不带入面试。就是说所有入围面试的都在同一起跑线，笔试第一名有被淘汰可能，最后一名也有入选机会。

招谁、不招谁，生杀予夺的权力就掌握在人事局，不，是在仲云峰手里。经过统筹、精密、全面的算计，最终入选名单在仲云峰的脑海中已经成型，就等面试结果出来后，提交局党组研究。

所谓研究，就是把名单给党组成员看一下，比外界提前几十分钟知道而已。凭借着仲云峰多年的威望，那些党组成员在他面前敢于放半个屁吗？

事实也是如此，当精心炮制的入选名单分发到党组成员们面前时，看着一个个熟悉的名字，脑海里不禁浮现县领导、部委办局、乡镇书记镇长等人的身影，均心领神会笑笑，投下“庄严”的赞成票。

走完流程，仲云峰吩咐分管副局长负责在网上公示、通知入选者报到等后续工作，如释重负回到办公室，刚坐下便接了个电话，听到第一句话便惊得站起身！

“你是黄海人事局仲云峰？”语气威严而沉稳，具有居高临下的气势，“我是人事厅徐卿。”

“徐厅长！”仲云峰无论如何想不到省厅常务副厅长居然亲自给自己打电话，受宠若惊，“您有什么指示？”

“最近搞的那个公务员定向分配，有结果了吗？”

“向徐厅长回报，几分钟前党组会议刚通过。徐厅长关心哪位？”

“入选名单里有没有一位大学生村官，叫方晟？”